团队权力分布的概念、效用机制与未来方向

摘要：

团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一,但相关研究结果却并不一致.部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用,而另一些研究则发现其会抑制团队绩效.通过梳理团队权力分布文献,明确了团队权力分布概念,即团队权力分布是指团队中有价值资源的分布情况.在分析团队权力分布主要测量方式的基础上,基于等级制度理论,从功能主义及功能障碍主义两种典型的研究视角,分析当前研究结果不一致的原因:一是研究者所持的理论基础存在差异,二是团队权力分布效用受到团队权力相关因素、团队任务因素及团队领导特征因素等边界条件的影响.最后指出了未来可从团队权力分布概念、研究方法多元化、研究设计整体化和引入更多情境因素等方面进行深入研究.

关键词：团队权力分布、功能主义视角、功能障碍主义视角、团队绩效

分类号：F270(企业经济)

资助基金：浙江省哲学社会科学重点研究基地课题“日本企业人力资源管理模式研究”;浙江省自然科学基金项目“权力中心度影响团队创造力的'双路径模型'探讨:基于社会网络视角下的跨层次研究”;浙江省教育厅科研资助项目“团队权力结构对团队绩效的'协作-冲突'双通道作用机制研究”

在线出版日期：2020-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：47-55