员工组织承诺水平变迁的横断历史元分析:2004—2014

摘要：

为考察我国企业员工组织承诺水平随年代变迁的趋势特点及其社会影响因素,运用横断历史元分析方法,文章对2004—2014年间采用"组织承诺量表"的174篇研究报告共61266名员工进行分析.结果发现:(1)员工的情感承诺和规范承诺均值与年代正相关显著,持续承诺均值与年代相关不显著.(2)11年间员工情感承诺和规范承诺水平逐渐上升,金融危机后情感承诺水平上升显著.(3)5年前及当年的城镇化率、人均GDP和高校毕业生数量与情感承诺正相关显著,当年的CPI、GDP增长率和城镇失业率与之负相关显著;5年前的CPI、城镇化率、人均GDP、城镇失业率和高校毕业生数量与规范承诺正相关显著,当年的城镇化率、人均GDP与之正相关显著,GDP增长率与之负相关显著;当年的GDP增长率与持续承诺负相关显著.结果表明上述指标是影响员工组织承诺的重要社会因素.

关键词：企业员工、组织承诺、横断历史元分析

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"理工科大学生团队科学创造力的形成机制与培育路径"71373020;北京市教育科学"十三五"规划重点课题"军民合育国防科技人才:发展机制与培育路径"BAEA18043

在线出版日期：2019-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：26-38