组织中的社会阶层影响研究述评

摘要：

近些年来社会阶层分割及社会阶层固化的不断加剧促进了社会阶层研究的新发展.组织中社会阶层差异的普遍存在也使得组织管理学者开始关注社会阶层在组织中扮演的重要角色.不过目前相关研究还较少并且比较零散,阻碍了组织内社会阶层研究的深入推进.文章系统梳理了组织内社会阶层研究文献,在对组织内社会阶层内涵及相关概念厘清的基础上,阐释了组织情境中社会阶层对个体自我态度与行为、对他人认知与评价以及阶层出身印刻效应机制的影响,剖析组织中基于社会阶层的互动与阶层工作,并基于上述分析探讨组织与个体双重视角下的社会阶层的管理影响,最后提出了组织内社会阶层影响研究的未来方向.期望借以促进组织内社会阶层影响的理论研究,同时对阶层分割突出背景下的当前组织管理实践有所借鉴.

关键词：社会阶层、阶层差异、印刻效应、阶层工作

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“社交网站使用及其对领导—成员交换关系的双刃剑效应研究:基于边界管理与身份建构视角”71862004;国家自然科学基金项目“基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究”71162026

在线出版日期：2019-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：29-39