领导权力何时转化为地位?德性管理行为的调节作用

摘要：

权力是领导地位的重要来源之一,但高权力并不必然带来高地位.领导权力何时转化为地位,学界并未给出明晰的答案.为了弥补这一不足,在借鉴品行德性理论的基础上,文章尝试找到领导权力与地位关系的边界条件.基于下属对领导的两期他评数据,研究发现,领导权力与地位具有正相关关系,且二者的关系受到了领导自身德性管理行为的调节.当领导采取具有德性成分的公平管理行为时,领导权力能够转化为地位,但当领导表现出较多的不公平管理行为时,领导权力与地位之间的正向关系消失.此外,当领导避免采取违反德性原则的辱虐管理行为时,领导权力与地位之间具有显著的正相关关系,但当领导频繁表现出辱虐管理行为时,领导的高权力并不能转化为高地位.研究结果有助于领导者通过改善自己的德性管理行为来获取更高的组织地位.

关键词：领导、公平管理行为、道德管理行为、辱虐管理行为、关系实践行为

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目"组织内成员地位的形成及影响机制研究:基于中国文化的视角"71602080;教育部人文社会科学研究青年基金项目"关系型人力资源实践前因及后果的实验研究"16YJC630132;中央高校基本科研业务费专项资金重点项目"关系型人力资源实践对利益相关者地位的影响研究"17LZUJBWZD013;兰州大学"一带一路"专项项目"一带一路沿线国家员工职业价值观比较研究——基于世界价值观调查WVS的实证分析"2018LDBRYB024

在线出版日期：2019-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：32-42