团队多重任务趋向对个体拖延行为的影响机制研究

摘要：

组织中的成员常常会出现“明日复明日”这一现象,这种拖延行为显然不利于组织的快速发展.从团队层面特征出发,分析了团队多重任务趋向对成员拖延行为的影响及其作用机制.通过对安徽省内来自76个工作团队的231名成员进行问卷调查,结果发现,团队多重任务趋向显著增加了拖延行为,角色过载在该过程中起到了中介作用.此外,团队自主性能够负向调节团队多重任务趋向对角色过载的影响,进而削弱整个中介作用的过程.

关键词：团队多重任务趋向、拖延行为、角色过载、团队自主性

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金地区项目“企业师徒对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角”71862019;国家自然科学基金青年基金项目“女性创业者养家动机对其工作-家庭增益的影响研究”71802001

在线出版日期：2019-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：29-37