团队多样化对团队创新作用的双刃剑效应——来自元分析的证据

摘要：

团队多样化是否以及如何影响团队创新是创新管理研究和实践的重点话题.文章收集了多篇中英文献,采用元分析技术探讨不同类型的团队多样化(关系型和任务型)对团队创新的作用,并同时检验了多样化研究中基于信息资源理论所提出的知识分享和基于社会冲突理论所提出的人际冲突这两种中介机制的作用.结果显示:(1)关系型多样化通过人际冲突负向作用于团队创新;(2)任务型多样化同时存在两种不同的作用机制,即任务型多样化一方面促进团队的知识分享,另一方面又增加团队的人际冲突;(3)任务型多样化的两种机制作用具有不对称性,任务型多样化对团队知识分享的作用更强,因而有利于团队创新.

关键词：团队多样化、团队创新、知识分享、人际冲突、元分析

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目:"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究"71132003;国家自然科学基金项目:"中国文化背景下的包容性领导:构思、影响因素和双重作用机制研究"71672114;华桥大学高层次人才科研启动项目:"家长式领导对公务员创造力的影响研究"18 SKBS201

在线出版日期：2018-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：36-45