求贤若渴:创业型IPO企业如何聘请到具有多重兼任的独立董事?

摘要：

具有多重兼任的独立董事由于积累了丰富的经验和较高的声誉成为企业争相聘请的对象,但是鲜有研究创业型IPO企业如何才能聘请到这些优秀的独董、他们又为何接受具有较高不确定性的企业提供的职位.文章在整合信号理论和独董任职动机的基础上,利用创业板IPO企业的数据,对创业型IPO企业选聘独董的机制进行了实证研究.结果发现:首先,IPO企业的企业声誉、社会关系和提供给独董的薪酬可以作为传递企业合法性和任职利益的信号,能够激发独董任职的声誉动机、关系动机和经济动机,从而帮助企业吸引到具有多重兼任的独董.其次,IPO企业具有的多个信号或独董的多个动机之间存在相互替代的关系,声誉、关系和薪酬对独董的吸引和激励在一定程度上是相互替代的.最后,随着上市日期的临近,IPO企业想要聘请到具有多重兼任的独董会越发困难;而且随着时间和情境的变化,企业的各种信号对独董的吸引和激励作用也会发生一定的变化.

关键词：独立董事、IPO企业、信号理论、董事动机

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"场域流变、组织身份与多元制度逻辑响应研究"71772146;国家自然科学基金项目"网络制度视角下高管团队企业合法性行动网络及与组织学习能力关系研究"71272136;首批陕西高校人文社会科学青年英才支持计划

在线出版日期：2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：44-60