领导成员交换与员工创造力:情感机制的中介作用

摘要：

情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素.文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用.通过分析442对主管下属配对样本,结果表明:积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用;组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系,而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著;最后,高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用.

关键词：领导成员交换、情感、组织创造力支持感、创造力

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"产权性质与企业技术创新:基于心理所有权匹配的跨层次研究"71672083;国家自然科学基金项目"企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究"71272097;国家自然科学基金地区基金项目"西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究—以甘肃省临夏回族自治州为例"71662027;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效-以甘肃省民族地区为例"15XJC630002

在线出版日期：2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：34-43,60