认同还是承诺?国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为

摘要：

基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响.采用三个时点追踪并结合他评的形式对394名国企员工及其对应主管领导进行问卷调查,使用潜变量结构方程进行效应检验.研究发现:认同不同于承诺,认同均有助于提升组织承诺,组织认同、团队认同抑制了人际指向偏离行为,组织承诺对人际指向偏离行为影响不显著;但是,组织承诺却显著助长了组织指向偏离行为,具体地,控制组织承诺后,组织认同、团队认同、关系认同抑制了组织指向偏离行为,但在组织承诺的削弱下,即认同促进承诺,经承诺反而又促进了偏离,最终组织认同、团队认同对组织指向偏离行为的总效应不显著,关系认同的总效应尽管仍为显著抑制,但影响力也被减弱.

关键词：组织认同、团队认同、关系认同、组织承诺、工作偏离行为

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家留学生基金委留学基金项目"组织中的认同与行为研究"201606010206;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"社区治理问题与创新管理——基于治理体系与治理能力评价的实验研究"51910209-092;北京大学博士研究生校长奖学金1501111109

在线出版日期：2017-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：48-58