职业生涯韧性与员工的积极情绪:品味的多重中介作用

摘要：

文章关注品味在职业生涯韧性与员工积极情绪关系间的多重中介作用.在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用多重中介模型和PROCESS宏程序等进行分析,结果发现:职业生涯韧性与员工的积极情绪显著正相关;品味当下、预期品味分别在职业生涯韧性与积极情绪之间起部分中介作用.最后讨论了研究的理论贡献,提出了相应策略建议.

关键词：职业生涯韧性、积极情绪、品味

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目"基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究"13YJA630076;黑龙江省社会科学规划项目"职业生涯韧性对新常态工作环境的应对——品味双元效能研究"15SHD01;黑龙江大学杰出青年基金课题JC2013W4

在线出版日期：2017-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：39-47