幸福能否带来创新

摘要：

有越来越多的研究开始关注工作幸福感和创新绩效之间的关系,但结论存在一定的争议.文章引入工作价值观和工作投入,深入分析工作幸福感对创新绩效的影响机理.通过对388名员工和92名主管的配对调研获得研究数据,采用层级回归方法对数据进行分析.结果表明:(1)工作幸福感对创新绩效产生显著的正向影响;(2)工作幸福感对工作投入产生显著的正向影响;(3)工作投入在工作幸福感和创新绩效之间起到完全中介作用;(4)能力与成长工作价值观对工作幸福感和创新绩效之间关系的调节作用以工作投入为中介.

关键词：工作幸福感、创新绩效、能力与成长、工作价值观、工作投入

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372027;国家社会科学基金重点项目14AGL013;江南大学自主科研计划青年基金项目JUSRP11613

在线出版日期：2017-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：43-50