同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型

摘要：

文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究.基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非伦理行为对以上关系的调节作用.通过对271名企业员工开展两轮配对问卷调查,统计分析结果表明:(1)员工分配感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间起完全中介作用;(2)员工非伦理行为显著调节了同事非伦理行为与员工分配公平感之间的关系;(3)员工非伦理行为显著调节了分配公平感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间的中介作用.

关键词：同事非伦理行为、员工非伦理行为、分配公平、离职倾向

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“中国企业管理者非伦理行为扩散和演化的纵向追踪研究”71272169

在线出版日期：2016-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：57-64