组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用

摘要：

员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色,由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见,如何促进员工建言是学者们普遍关注的主题.文章采用12家企业的145名员工和37名直接主管的配对问卷数据,运用多元线性回归方法检验了组织认同对基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊在组织认同与建言之间的中介作用,以及工作价值观对基于组织的自尊与建言的调节作用.研究显示:组织认同显著正向影响基于组织的自尊;基于组织的自尊部分中介组织认同对建言的作用;工作价值观各维度中只有内在偏好工作价值观在基于组织的自尊与建言的关系中起正向调节作用.文章对充实组织认同和建言文献有重要的意义,可以为企业激励员工建言提供理论指导.

关键词：组织认同、基于组织的自尊、建言、工作价值观

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求一资源视角”71372125;国家自然科学基金项目“新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理—一项多层次研究”71172203

在线出版日期：2016-05-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：46-55