内隐建言理论:员工沉默的新解释

摘要：

近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富.Detert和Edmondson (2011)突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中形成并发展了关于建言的认知图式,由这些认知图式构成一个互相关联的系统——个体的内隐建言理论,长期、稳定地存在于个体心中并毫无意识地指引着个体关于建言的思考和行为,这为探讨员工沉默提供了一个新的思路.文章对内隐建言理论的源起——内隐理论、内隐建言理论的内涵与特性、个体内隐建言理论的形成与发展、内隐建言理论研究的理论基础、内隐认知与员工沉默关系五个方面的内容进行了评介.最后对现有研究进行了总结和展望,以期为后续研究提供借鉴和参考.

关键词：内隐理论、内隐建言理论、员工沉默、建言行为、内隐认知

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“对时间的非理性行为决策研究”71171096;教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业管理者的时间领导行为及其对管理效能的影响机制研究”14YJC630190

在线出版日期：2015-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：24-31