“权”与“利”的力量:民营企业创始人传承意愿形成的核心因素

摘要：

文章研究了影响中国民营企业代际传承意愿的影响因素.这里的传承意愿包括两个方面:一是创始人愿不愿意传承的问题;二是愿意传承的创始人倾向于传给子女还是职业经理人的问题.文章在文献分析的基础上提出研究假设,利用2008年全国工商联的第八次全国私营企业调查数据构建二元罗吉斯特回归模型分析发现:影响民企创始人传不传和传给谁意愿的重要因素是创始人的决策权力,其次是个人权益和家庭利益.民企的组织约束力对传承意愿影响不显著.这些发现基本支持了本文提出的影响民企创始人传承意愿形成的“权利决定论”,即创始人的决策权越大,越不愿放权.决策权和涉及利益越大,越倾向于传给子女.所以,为了促使创始人更愿意放权,需要进行合理的组织设计削弱创始人的决策权;同时更加规范和落实监管机构的运作,使其真正参与企业的重大决策.

关键词：民营企业、创始人、传承意愿、权力、利益

分类号：C933.3(管理学)

资助基金：教育部博士点基金项目20110142120087;教育部人文社科基金一般项目09YJA630045;国家自然科学基金面上项目71072030

在线出版日期：2014-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：43-54