工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验

摘要：

文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应.通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高,工作适配度越会加强员工的职业价值观；工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高,员工越容易展现出组织公民行为.同时,文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应.

关键词：工作适配度、组织公民行为、职业价值观、工作预期

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究”70872051;澳门基金会项目“职业价值观演变研究”0184

在线出版日期：2012-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：41-51