企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究

摘要：

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势.因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习.

关键词：企业专用性人力资本、企业绩效、企业任期

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2011-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：38-46