柔性战略与企业绩效:人力资源管理战略职能中介效应研究

摘要：

文章以上海、江苏和广东三地462家企业为样本,采用结构方程模型对人力资源管理战略职能在柔性战略与企业绩效的关系中起中介作用进行了实证研究.研究发现,柔性战略对人力资源管理战略职能具有显著的正向影响,人力资源管理战略职能对企业绩效具有显著的正向影响,而柔性战略对企业绩效也具有显著的正向影响.进一步研究还发现,人力资源管理战略职能在柔性战略和企业绩效关系中起部分中介作用.换言之,柔性战略对企业绩效的影响既有直接的,又可通过人力资源管理战略职能来间接实现.

关键词：人力资源管理战略职能、柔性战略、企业绩效

所属期刊栏目：212

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金主任项目基金资助70740005;教育部人文社会科学研究项目基金资助08JA630037;国家自然科学基金重点项目基金资助70732002

在线出版日期：2009-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：36-41