10.3969/j.issn.1000-2154.2008.02.007
人力资源管理外包决策理论的发展与启示
文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素.并依此建立外包决策模型.最后,指出外包决策观演化对我国企业人力资源管理外包的启示意义.
人力资源管理外包、决策观、心理契约
F406(工业经济理论)
2008-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
38-43
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10.3969/j.issn.1000-2154.2008.02.007
人力资源管理外包、决策观、心理契约
F406(工业经济理论)
2008-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
38-43
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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