人力资源管理系统形成影响因素的实证研究

摘要：

在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配.在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验.研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响.最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议.

关键词：外部环境、企业特征、竞争战略、人力资源管理系统

所属期刊栏目：194

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70302018;南开大学社科处和经济与社会发展研究院基金

在线出版日期：2008-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：26-31