10.3969/j.issn.1000-2154.2007.11.006
差绩效中层领导在不同组织承诺下的素质差异
文章以差绩效中层领导为研究对象,选择组织承诺为情境变量,利用统计软件对已建立的数据库进行方差分析、多重比较检验等统计分析,结果发现导致领导绩效差的素质特征存在显著差异,高承诺情境中差绩效领导者的"感觉/直觉型"行为倾向最低,而理智型组织承诺情境中差绩效领导者的"感觉/直觉型"行为倾向最高.
领导、素质、组织承诺、领导绩效
F272(企业经济)
国家自然科学基金70171006;国家自然科学基金70121001
2008-03-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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