自助式整体薪酬及其在我国的适用性研究

摘要：

在激烈的市场竞争中,健全的薪酬体制是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.而传统的薪酬设计理念已经不能满足现代高素质员工个性化的需求,本文就如何强化薪酬的激励功能,如何吸引人才探讨了一种全新的薪酬管理模式--自助式整体薪酬,它把薪酬的各项要素有机地整合到一起,更突出以人为本的经营理念,在企业竞争中显现出了独特的魅力.

关键词：自助式整体薪酬、变革、激励

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2005-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：34-37