恢复体验在儿科护士领导-部属交换与工作旺盛感间的中介效应

摘要：

目的:调查儿科护士领导-部属交换质量、恢复体验和工作旺盛感现状，探讨领导-部属交换、恢复体验和工作旺盛感之间的相关性。方法:采用便利抽样法于2021年9—11月选取青岛市4所三级甲等医院的312名儿科护士为研究对象，应用领导-部属交换量表、恢复体验问卷和工作旺盛感量表对其进行横断面调查。对数据进行描述性统计分析、Pearson相关性分析，使用结构方程模型对恢复体验在领导-部属交换与工作旺盛感之间的中介效应进行分析，并应用Bootstrap法对中介作用进行验证。结果:儿科护士的领导-部属交换条目均分为（3.94 ± 0.90）分，恢复体验条目均分为（3.47 ± 0.76）分，工作旺盛感条目均分为（3.71 ± 0.75）分。领导-部属交换与恢复体验、工作旺盛感呈正相关（
r=0.486、0.575，均
P<0.01）；恢复体验与工作旺盛感呈正相关（
r=0.711，
P<0.01）；中介效应检验显示：恢复体验在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的66.9%。
结论:儿科护士的领导-部属交换、恢复体验和工作旺盛感处于中等水平；领导-部属交换可直接或通过恢复体验间接影响儿科护士工作旺盛感。护理管理者应加强与护士关系的管理，形成良好的心理和情感纽带，并开展恢复体验培训以提高儿科护士的工作旺盛感，提高护理质量。

关键词：医院，儿科、护士、中介分析、领导-部属交换、恢复体验、工作旺盛感

所属期刊栏目：39

在线出版日期：2024-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：2140-2145