经历不良事件后低年资护士作为第二受害者离职倾向的作用机制研究

摘要：

目的:从工作压力、领导风格、个人特质三方面探讨不良事件发生后低年资护士离职倾向的作用机制。方法:本研究为横断面调查。采用便利抽样法，选取2020年12月至2022年3月山西白求恩医院的289名护士为研究对象，采用一般资料调查表、离职倾向量表、护士工作压力源量表、服务型领导风格量表、前瞻性人格量表对其进行问卷调查。结果:结构方程模型表明，护士工作压力源水平正向预测离职倾向，路径系数为0.74，
P<0.01，服务型领导风格、前瞻性人格负向预测离职倾向，路径系数分别为-0.60和-0.37，均
P<0.01；层次回归分析显示，服务型领导风格和前瞻性人格均负向调节工作压力源对离职倾向的促进作用，调节效应回归系数分别为-0.146、-0.215，均
P<0.01。
结论:医院应提高低年资护士的前瞻性人格特质，培养不良事件发生后护理管理者的服务型领导风格，从而降低低年资护士作为第二受害者的离职倾向，促进护理质量提升，稳定护理队伍发展。

关键词：护士、不良事件、离职倾向、作用机制

所属期刊栏目：39

资助基金：山西白求恩医院护理科研基金项目2021YH01;Shanxi Bethune Hospital Nursing Research Fund Project2021YH01

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：781-788