自我关怀在急诊科护士应激反应与工作绩效间的中介作用

摘要：

目的:调查急诊科护士应激反应、自我关怀及工作绩效的现状，并分析自我关怀在应激反应与工作绩效之间是否存在中介作用。方法:本研究为横断面调查，于2022年2—4月，采用随机整群抽样方法，使用一般资料调查表、应激（压力）反应问卷、自我关怀量表与护理工作绩效量表对长沙市11所三级甲等医院的467名急诊科护士进行调查并分析。结果:护士的应激（压力）反应问卷总分为（78.02 ± 26.78）分，自我关怀量表总分为（81.75 ± 22.23）分，护理工作绩效量表总分为（74.05 ± 21.57）分。应激反应与自我关怀、工作绩效均呈负相关（
r=-0.452、-0.572，均
P<0.01），自我关怀与工作绩效呈正相关（
r=0.515，
P<0.01），自我关怀在应激反应和工作绩效间起部分中介作用，占总效应的26.98%。
结论:自我关怀是急诊科护士应激反应与工作绩效间的中介变量，护理管理者应关注急诊科护士的自我关怀和应激反应水平，定期对其进行评估，以便采取及时的干预措施提高其自我关怀能力，降低应激反应，提高急诊科护士的工作绩效。

关键词：护士、应激，心理学、急诊医学、自我关怀、工作绩效

所属期刊栏目：39

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：762-768