自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间的中介效应

摘要：

目的:探究自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间的中介效应，为工作退缩行为干预措施的制订提供参考。方法:本研究为横断面调查，便利选取2021年2月至2022年1月在中国人民解放军空军军医大学第一附属医院、中国人民解放军空军军医大学第二附属医院耳鼻咽喉头颈外科治疗的326例中青年突发性聋患者为研究对象，采用一般资料调查问卷、修订版残障接受度量表、自我调节疲乏量表、工作退缩行为量表对其进行调查，采用结构方程模型进行中介效应分析。结果:中青年突发性聋患者听障接受度评分为（59.82 ± 10.99）分，自我调节疲乏评分为（60.38 ± 8.84）分，工作退缩行为评分为（39.06 ± 6.51）分。自我调节疲乏与听障接受度呈负相关（
r=-0.541，
P<0.01）；工作退缩行为与听障接受度呈负相关（
r=-0.488，
P<0.01），与自我调节疲乏呈正相关（
r=0.587，
P<0.01）。自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间发挥部分中介效应，中介效应比为56.30%。
结论:听障接受度不仅能够直接影响中青年突发性聋患者的工作退缩行为，还能通过自我调节疲乏对其产生间接影响，医护人员应重视听障接受度、自我调节疲乏和工作退缩行为的内在联系，提升患者听障接受度，缓解其自我调节疲乏，避免工作退缩行为的产生。

关键词：听觉丧失，突发性、中青年患者、听障接受度、自我调节疲乏、工作退缩行为、中介效应

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资助基金：陕西省重点研发计划一般项目-社会发展领域S2022-YF-YBSF-0670;Shaanxi Provincial Key Research and Development Program General Project - Social Development FieldS2022-YF-YBSF-0670

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：691-698