手术室护士双向性工作-家庭冲突在家庭支持型主管行为与共情疲劳之间的链式中介作用

摘要：

目的:探讨家庭支持型主管行为与手术室护士共情疲劳的关系以及双向性工作-家庭冲突（工作干扰家庭与家庭干扰工作）在两者间的中介作用。方法:于2021年11月，采用便利抽样法选取山东大学齐鲁医院、山东大学第二医院和山东第一医科大学第一附属医院的350名手术室护士为研究对象，采用自编一般资料调查表、工作-家庭冲突量表、家庭支持型主管行为量表及专业生活品质量表进行问卷调查。结果:家庭支持型主管行为与工作干扰家庭、共情疲劳呈负相关（
r=-0.211、-0.245，均
P<0.01），工作干扰家庭与共情疲劳、家庭干扰工作呈正相关（
r=0.383、0.274，均
P<0.01），家庭干扰工作与共情疲劳呈正相关（
r=0.249，
P<0.01）；家庭支持型主管行为与家庭干扰工作的相关性无统计学意义（
r=0.040，
P>0.05）。结构方程模型显示双向性工作-家庭冲突在家庭支持型主管行为与共情疲劳间起多重链式中介作用（
P<0.05），中介效应为-0.082，占总效应的21.6%。
结论:家庭支持型主管行为能够直接或通过工作-家庭冲突间接影响共情疲劳水平，护理管理者可通过实施家庭支持型主管行为，即采用支持性人力资源管理政策，帮助手术室护士灵活地平衡工作-家庭关系、减少角色冲突，从而减轻手术室护士的共情疲劳。

关键词：手术室、护士、共情疲劳、家庭支持型主管行为、工作-家庭冲突

所属期刊栏目：38

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：2381-2387