造血干细胞移植病房护士心理资本、职业倦怠对离职意愿的作用路径分析

摘要：

目的:探讨造血干细胞移植病房护士心理资本、职业倦怠对离职意愿的作用路径。方法:采用横断面研究设计，于2020年10月应用一般资料调查表、心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿量表对山东省16所具有造血干细胞移植资质的三级甲等医院180名造血干细胞移植病房护士进行调查，运用SPSS 22.0统计软件对数据进行分析，采用Bootstrap方法对心理资本在职业倦怠与离职意愿间的中介作用进行检验。结果:造血干细胞移植病房护士心理资本均分为（4.70 ± 0.73）分，职业倦怠均分为（2.44 ± 0.88）分，离职意愿均分为（2.32 ± 0.68）分；不同年龄、移植护龄、婚姻状况、轮值夜班造血干细胞移植病房护士离职意愿差异有统计学意义（
F=3.04、3.34，
t=2.43、-3.12，均
P<0.05）；心理资本与职业倦怠、离职意愿均呈负相关（
r=-0.698、-0.450，均
P<0.01），职业倦怠与离职意愿呈正相关（
r=0.512，
P<0.01）；心理资本中的乐观维度在职业倦怠与离职意愿间起部分中介作用，中介效应占总效应的52.7%。
结论:造血干细胞移植病房护士离职意愿处于较高水平，心理资本对其离职意愿有一定的影响，医院和护理管理者应制订针对性的心理资本提升策略，减轻造血干细胞移植病房护士的职业倦怠，降低离职意愿，形成稳定、高质量的造血干细胞移植护理人才队伍，促进我国移植护理专业的发展。

关键词：造血干细胞移植、护士、心理资本、职业倦怠、离职意愿

所属期刊栏目：38

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1476-1482