新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用

摘要：

目的:调查新护士转型冲击、精神气候与留职意愿的现状及三者的关系，探讨新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用。方法:采用方便抽样法，于2019年10—12月用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、护士留职意愿量表和精神气候简易量表，对青岛市4所三级甲等医院的231名新毕业护士进行调查。结果:新护士留职意愿总均分为（20.65 ± 4.30）分，精神气候得分为（63.20 ± 19.28）分，转型冲击得分为（82.92 ± 22.33）分。转型冲击与精神气候、留职意愿均呈负相关（
r=-0.451、-0.548，
P<0.01），精神气候与留职意愿呈正相关（
r=0.450，
P<0.01），转型冲击在精神气候与留职意愿中起部分中介作用，中介效应占总效应的37%。
结论:工作环境精神气候可直接或通过新护士转型冲击间接影响留职意愿,管理者可通过改善科室精神气候，缓解新护士转型冲击，稳定护理队伍。

关键词：新护士、转型冲击、精神气候、中介作用

所属期刊栏目：37

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：2853-2857