山东省男护士组织支持感在人格特质与自我效能感间的中介效应

摘要：

目的:探讨组织支持感在男护士人格特质与自我效能感间的中介效应。方法:采用方便抽样法，于2020年12月选择山东省20所三级甲等综合医院766名男护士为研究对象。采用一般状况调查表、大五人格量表简化版、组织支持感量表、一般自我效能量表对其进行调查。结果:766名男护士组织支持感总分为（44.05 ± 9.31）分，条目均分为（3.38 ± 0.72）分，一般自我效能感总分为（26.19 ± 5.65）分，条目均分为（2.62 ± 0.57）分。766名男护士组织支持感在神经质、开放性2种人格特质与自我效能感间起部分中介效应，效应值分别为21.71%、10.19%，组织支持感在宜人性人格特质与自我效能感间起完全中介效应。结论:766名男护士的组织支持感和自我效能感处于中等水平，且组织支持感在男护士神经质、开放性、宜人性人格特质与一般自我效能感之间起中介作用。护理管理者应给予男护士更多的组织支持来改变神经质、宜人性、开放性人格特质对自我效能感的影响，从而提高男护士的自我效能感水平。

关键词：男护士、人格特质、组织支持感、自我效能

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资助基金：中华医学会医学教育分会和中国高等教育学会医学教育专业委员会2018年医学教育研究立项课题2018B-N06007;济宁医学院附属医院"苗圃"科研计划MP-MS-2020-018;Medical Education Branch of Chinese Medical Association and Medical Education Professional Committee of Chinese Association for Higher Medical Education Set up a Project for Medical Education Research in 20182018B-N06007;"Nursery" Scientific Research Project of Affiliated Hospital of Jining Medical CollegeMP-MS-2020-018

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：2255-2261