自我效能感在精神科护士自我接纳和积极应对方式关系中的中介作用

摘要：

目的 调查精神科护士自我效能感与自我接纳及应对方式的关系,并探讨自我效能感在自我接纳和积极应对方式的中介作用.方法 采用一般资料问卷、简易应对方式量表、自我接纳问卷对山东省的6家地市级精神病专科医院的813名临床精神科护士进行问卷调查,并对调查结果进行分析.结果 精神科护士自我效能感得分(2.40 ± 0.54)分,积极应对方式得分(2.09 ± 0.47)分,与国分内常模比较差异均有统计学意义(t=-15.072、12.76,P<0.01).自我接纳总分为(42.28 ± 4.91)分,自我接纳因子(21.76 ± 3.60)分,自我评价因子为(20.53 ± 3.36)分,与国内常模比较差异均无统计学意义(P＞0.05).精神科护士积极应对方式与自我效能感、自我接纳和自我评价均呈正相关(P<0.01),消极应对方式与自我接纳、自我评价呈负相关(P<0.01),自我接纳和自我效能是应对方式的重要预测变量,自我效能在自我接纳和应对方式中起部分中介作用,中介效应量0.155, 95% CI(0.117~0.202).结论 提高精神科护士自我效能感是改善精神科护士应对方式的有效途径之一.

关键词：自我接纳、自我效能、应对方式、中介

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资助基金：山东省医药卫生科技发展计划项目2018WS296 Fund program: Shandong Medical and Health Science and Technology Development Project 2018ws296

在线出版日期：2019-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1667-1671