30～40岁护士职业规划影响因素初探

摘要：

目的 探讨30～40岁护士职业规划的影响因素.方法 运用描述性质性研究方法,采取目的抽样,选取浙江省多家医院12名30～40岁护士为研究对象,进行面对面半结构式访谈,并撰写访谈笔记.根据传统内容分析法进行资料分析,得出主题.结果 影响职业规划的因素主要有以下6个方面:自我认知,如自身性格、兴趣特长、职业能力、身体状况;对护理工作的认知,包括对护理专业的认知和对护士工作性质的认知;职业发展空间,如职业发展平台、职业发展路径、职业发展瓶颈、学习晋升机会;家庭因素,包括家庭支持、家庭观;医院文化,包括人际关系、领导支持、管理风格;职业规划知识,包括对职业规划知识的了解程度和工作中有无职业规划的指导.结论 30～40岁护士职业规划的影响因素包括自身因素、职业因素、家庭因素和医院因素等,相关部门及管理者应针对该年龄段护士的情况,协助其确定合适的职业方向、目标,为护士成长和发展提供更多的机会.

关键词：护士、职业规划、描述性质性研究、半结构式访谈、内容分析

所属期刊栏目：35

在线出版日期：2019-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：465-469