护士结构授权、职业获益感与工作嵌入的关系研究

摘要：

目的 探讨护士结构授权、职业获益感与工作嵌入三者之间的关系,并分析职业获益感在结构授权与工作嵌入之间的作用.方法 便利抽取天津市5所三级甲等综合医院的422名护士,采用一般资料问卷、工作效能条件问卷、职业获益感量表及工作嵌入量表进行问卷调查.结果护士工作效能条件问卷、职业获益感、工作嵌入总均分分别为(3.14 ± 0.88)、(4.27 ± 0.53)、(3.64 ± 0.68)分.结构授权、职业获益感与工作嵌入两两之间均呈正相关(r=0.646、0.536、0.521,P＜0.01);结构授权对工作嵌入具有正向预测作用(β=0.646,P＜0.01),职业获益感在结构授权与工作嵌入之间起部分中介作用.结论 护理管理者通过合理的授权,积极引导护士职业获益感,增进护士与组织的紧密结合,提高护士工作嵌入的水平.

关键词：护士、工作、结构授权、职业获益感

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在线出版日期：2019-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：234-237