新入职护士转型冲击与自我效能水平对其工作适应的影响

摘要：

目的 调查新入职护士转型冲击、一般自我效能和工作适应现状,分析新入职护士转型冲击与一般自我效能对其工作适应的影响.方法 采用方便抽样的方法,选取哈尔滨医科大学附属的5所三级甲等医院新入职护士258名为研究对象.应用一般资料调查问卷、新入职护士转型冲击量表、一般自我效能量表和工作适应量表进行调查.结果 接受调查的新入职护士转型冲击总分为(104.89±15.73)分,条目均分为(3.88±0.71)分;自我效能总分为(25.72±3.54)分,条目均分为(2.57±0.35)分;工作适应总分为(61.92±8.72)分,条目均分为(3.87±0.51)分.新入职护士转型冲击评分均与工作适应评分呈负相关(r=-0.297,P<0.01);自我效能评分与工作适应评分呈正相关(r=0.201,P<0.01).新入职护士的学历、转型冲击的2个维度(社会文化与发展方面、知识和技能方面)和自我效能为工作适应的主要影响因素(t=-3.212～7.602,P<0.01).结论 降低新入职护士转型冲击和提高自我效能水平可以改善新入职护士的工作适应状况,保证临床护理服务质量.

关键词：新入职护士、转型冲击、自我效能、工作适应、护理管理

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资助基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划项目青年项目15SHC02 Heilongjiang Province Philosophy and Social Science Research Planning Project Youth Project15SHC02

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1846-1850