北京两家三级甲等医院ICU护士同情疲劳现状及影响因素分析

摘要：

目的 了解北京2家三级甲等医院ICU护士同情疲劳现状及其影响因素,为进一步采取干预措施提供理论依据.方法 采用一般资料调查表和医护人员同情疲劳量表对北京市2家三级甲等医院(中日友好医院和首钢医院)的294名ICU护士进行问卷调查.结果 62.86％(176/280)ICU护士存在同情疲劳,且整体同情疲劳均值为2.68分.其中得分较高的是"热情丧失"(2.77±0.72)分、"情感淡漠"(2.77±0.52)分和"能力怀疑"(2.75±0.67)分;学历、婚姻状况以及职务是ICU护士同情疲劳的主要影响因素;患者及家属给予的压力是ICU护士产生同情疲劳的主要原因.结论 北京市ICU护士存在同情疲劳,建议护理管理者从管理角度针对同情疲劳的影响因素和主要原因积极采取措施,延缓ICU护士同情疲劳发生和协助其排解同情疲劳.

关键词：护士、重症监护病房、同情疲劳

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在线出版日期：2018-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1028-1031