工作家庭冲突对护理人员情绪劳动的影响研究
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2018.13.012

工作家庭冲突对护理人员情绪劳动的影响研究

引用
目的 考察工作家庭冲突对护理人员情绪劳动的影响及其边界条件,为医院护理人员管理提供借鉴和依据.方法 采用两阶段的纵向研究设计,2次测量时间间隔6个月.利用工作家庭冲突问卷、组织支持感量表和情绪劳动量表分别在2个时间点对2家医院的233名护士施测.结果 护士工作家庭冲突得分(2.86±1.31)分,组织支持感得分(5.28±1.12)分,情绪劳动中深层行为和表层行为维度得分分别为(5.31±1.08)、(3.64±1.45)分.工作家庭冲突与深层行为呈负相关(r=-0.27,P<0.01),与表层行为呈正相关(r=0.23,P<0.01).组织支持感与深层行为呈正相关(r=0.22,P<0.01),与表层行为无相关性(r=0.12,P>0.05).工作家庭冲突对表层情绪劳动有正向影响(β=0.22,P<0.01),对深层情绪劳动有负向影响(β=-0.22,P<0.01).组织支持感调节了工作家庭冲突对表层情绪劳动和深层情绪劳动的影响(β=-0.22,P<0.01;β=0.18,P<0.05).结论 减少工作家庭冲突可以增加护理人员的深层情绪劳动,抑制其表层情绪劳动.当护理人员获得组织支持时,工作家庭冲突对深层情绪劳动的负面效应更弱,对表层情绪劳动的正面效应更弱.

护士、工作家庭冲突、组织支持感、情绪劳动

34

2018-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

1016-1019

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

中国实用护理杂志

1672-7088

21-1501/R

34

2018,34(13)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn