山东省泰安市儿科护理人员职业认同与离职意愿相关性研究

摘要：

目的 探讨山东省泰安市儿科护理人员的职业认同和离职意愿现况及影响因素,分析两者的相关性,为稳定儿科护理队伍提供实证依据.方法 采用职业认同量表及离职意愿量表对山东省泰安市6家医院442名儿科护理人员进行横断面问卷调查.结果 研究对象职业认同总分(97.45±16.37)分;离职意愿很低的没有,离职意愿较低的占17.87%(79/442),离职意愿较高的占52.26%(231/442),离职意愿很高的占29.86%(132/442).职业认同及各维度与离职意愿呈负相关(r=-0.476~-0.136,P<0.01).结论 山东省泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平,离职意愿较强.山东省泰安市儿科护理人员职业认同越高,离职意愿越低,护理管理者应重视提高儿科护理人员的职业认同,降低离职意愿达到稳定儿科护理队伍的目的.

关键词：儿科护理人员、职业认同、离职意愿、相关性研究

所属期刊栏目：34

资助基金：山东省泰安市科学技术发展计划引导计划2017NS0212;Tai'an Science and Technology Development Plan Project2017NS0212

在线出版日期：2018-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：782-786