组织承诺在护士职业获益感与离职意愿间的中介效应

摘要：

目的 探讨组织承诺在护士职业获益感与离职意愿间的中介作用,为护理人力资源管理提供依据.方法 采用护士职业获益感问卷、组织承诺问卷及离职意愿量表,对杭州市3所三级综合医院的456名护士进行调查.结果 本次受调查的护士职业获益感、组织承诺、离职意愿总分分别为(135.41±19.01)、(16.10±2.87)、(76.28±15.80)分.护士职业获益感与组织承诺呈正相关(r=0.476,P<0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.313,P<0.01),组织承诺与离职意愿呈负相关(r=-0.525,P<0.01).组织承诺在护士职业获益感和离职意愿间起部分中介作用.结论 护理管理者应重视提升组织承诺的有效性,采取积极措施提高护士职业获益感,建立可行的激励机制,调动积极因素,降低护士离职率,稳定护理队伍.

关键词：护士、职业获益感、组织承诺、离职意愿、中介效应

所属期刊栏目：33

分类号：R19;R47

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目2015KYB104Zhejiang Medical and Health Science and Techndogy Project 2015KYB104

在线出版日期：2018-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2859-2862