新生儿重症监护室护理人员人文关怀能力指标体系构建

摘要：

目的 应用知信行模式构建新生儿重症监护室(NICU)护理人员人文关怀能力评价指标,为评价NICU护理人员人文关怀能力提供量化依据.方法 通过半结构式访谈,总结出基于知信行模式的护理关怀行为条目池,应用德尔菲法建立指标体系,构建NICU护理人员人文关怀能力指标体系.结果 2轮德尔菲法函询,每轮发放问卷32份,回收率分别为87.5%(28/32)和100.0%(32/32);人文关怀能力包含关怀知识、关怀信念、关怀行为和关怀感知4个维度,设立二级指标11个,三级指标30个;变异系数在0.094~0.286.结论 本研究较为科学可靠的建立了NICU护理人员人文关怀能力的指标体系,所构建的指标体系有利于客观评价和了解NICU护理人员的人文关怀能力现况,对加强人文关怀品质的养成教育、降低护患纠纷有重要意义.

关键词：知信行模式、人文关怀、传递链

所属期刊栏目：33

分类号：G41;TU1

在线出版日期：2017-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1980-1984