临床注册护士专业自我概念的现状及其影响因素分析

摘要：

目的 调查广东省临床注册护士专业自我概念的现状及其影响因素,为提高其专业自我概念水平提供理论依据.方法 利用便利抽样的方法,选择广东省6所不同等级和部署医院工作的护士280名,运用护士专业自我概念量表进行问卷调查.采用方差分析、两独立样本t检验和多元逐步回归分析法分析一般资料对临床注册护士专业自我概念的影响.结果 临床注册护士专业自我概念总分为(85.79±9.23)分,条目均分为(2.86±0.31)分,趋于积极.其中技能维度得分最高为(3.23±0.44)分,沟通能力维度得分最低为(2.62±0.38)分.一般资料中的年龄、工作年限、婚姻状况、职称、是否担任行政职务、择业方式、对工作满意度(F=1.29、1.53、1.88、3.59、1.68,t=-3.13、3.68,均P<0.01)对护士专业自我概念均有影响.其中年龄、对工作的满意度以及择业方式(t=4.385、-2.889、-2.268,P<0.01或0.05)是护士专业自我概念得分的主要影响因素.结论 临床注册护士专业自我概念较积极,但存在发展不均衡的现象.护理管理者应重点提高新入职和非自愿择业的护士的专业自我概念水平,还应根据医院和科室特点来提高护士的工作满意度以达到提高护士专业自我概念水平的目的.

关键词：护士、专业自我概念、影响因素

所属期刊栏目：33

分类号：R47;G42

在线出版日期：2017-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1824-1827