基于胜任力的中高级职称护理人员岗位考核标准的构建

摘要：

目的 以胜任力理论为指导,构建系统、规范的中高级职称护理人员岗位考核标准评价表.方法 在护理人员胜任力要求的基础上,运用德尔菲专家咨询法进行研究.结果 2轮专家咨询后变异系数为0.1376~0.1947,权威系数为0.93,考核项目与考核内容的赋值变异系数分别为9.56%~21.79%和7.14%~19.27%.结论 基于胜任力的中高级职称护理人员岗位考核标准,符合科学性与可操作性原则,对护理人力资源管理具有较好的指导作用.

关键词：护理、人员管理、胜任力

所属期刊栏目：33

分类号：G80;R19

资助基金：2015年广东省护理学会第三届护理研究立项课题YH20150254;2014年广州市卫生局医药卫生科技一般引导项目20141A011021The Subject of Nursing Society of Guangdong Province in 2015YH20150254;Health Science and Technology General Guide Project of Guangzhou Municipal Health Bureau in 201420141A011021

在线出版日期：2017-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：302-306