真诚型领导对下属护士组织支持和沉默行为的影响

摘要：

目的：探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。方法2015年9-11月，采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组织沉默问卷对符合纳入条件的护士进行了横断面问卷调查，收集了354份有效数据，采用多元线性阶层回归分析检验变量间的关系。结果真诚型领导能够促进下属护士的组织支持感知（β=0.543，P＜0.01），从而显著抑制下属护士沉默行为（β=-0.323，P＜0.01），组织支持感在二者关系间扮演完全中介效应（β=0.175，P＜0.01）。结论真诚型领导风格通过构建支持性工作环境，消除护士的建言顾虑、激发建言动机和建言效能，最终打破下属护士沉默。

关键词：护士、真诚型领导、组织支持感、沉默行为

所属期刊栏目：32

分类号：F27;TU2

在线出版日期：2016-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2139-2142