德尔菲法结合层次分析法建立低年资护士临床核心能力评价系统

摘要：

目的：运用德尔菲法结合层次分析法建立低年资护士临床核心能力评价系统。方法运用德尔菲法对20名护理专家进行2轮咨询，确定低年资护士临床核心能力评价指标。运用层次分析法定量分析各指标的权重值。结果专家的判断依据为0.92，熟悉程度为0.96，权威系数为0.94。一级指标、二级指标、三级指标和全部指标的协调系数分别为0.42、0.52、0.54和0.51，差异有统计学意义（P＜0.01）。各指标的变异系数均＜0.2，重要性赋值均数均＞3.5。经过2轮咨询，建立了包含7个一级指标，28个二级指标，55个三级指标的低年资护士临床核心能力评价系统。结论本研究建立的低年资护士临床核心能力考评指标系统科学、合理，可有效地评价低年资护士的临床核心能力，为低年资护士的考核和任用提供客观的、可量化的标准。

关键词：德尔菲法技术、护士、核心能力、低年资、层次分析法

所属期刊栏目：32

分类号：R19;R47

在线出版日期：2016-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1583-1586