神经外科护士心理契约与离职意愿的关系研究

摘要：

目的：调查神经外科护士离职意愿和心理契约现状，并分析二者的关系。方法采用离职意愿量表和心理契约问卷，对丽水市7所综合性医院的128名神经外科护士进行调查。结果神经外科护士离职意愿条目分为（2.24±0.71）分，离职意愿较强；心理契约条目分为（4.17±0.67）分，组织责任评分低于员工责任评分；分层回归分析表明，心理契约中的组织责任（组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任）能负向预测神经外科护士的离职意愿，能独立解释其离职意愿13.5%的变异。结论神经外科护士的离职意愿较强，心理契约是其离职意愿的重要影响因素。

关键词：护士、神经外科、心理契约、离职意愿

所属期刊栏目：32

分类号：B84;C93

在线出版日期：2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1143-1147