10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.15.006
神经外科护士心理契约与离职意愿的关系研究
目的:调查神经外科护士离职意愿和心理契约现状,并分析二者的关系。方法采用离职意愿量表和心理契约问卷,对丽水市7所综合性医院的128名神经外科护士进行调查。结果神经外科护士离职意愿条目分为(2.24±0.71)分,离职意愿较强;心理契约条目分为(4.17±0.67)分,组织责任评分低于员工责任评分;分层回归分析表明,心理契约中的组织责任(组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任)能负向预测神经外科护士的离职意愿,能独立解释其离职意愿13.5%的变异。结论神经外科护士的离职意愿较强,心理契约是其离职意愿的重要影响因素。
护士、神经外科、心理契约、离职意愿
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B84;C93
2016-06-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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