新入职护士工作压力与心理弹性和心理健康的关系研究

摘要：

目的：调查新入职护士的工作压力来源情况和心理健康水平，分析工作压力与心理弹性和心理健康的相关性，以期维持新入职护士良好的心理状态，稳定护理队伍，从而提高护理质量。方法依据便利抽样的原则，采用问卷调查法对吉林大学第一医院所有入职未满1年的116名在编护士进行调查，所涉及到的量表包括心理弹性量表（CD-RISC）、焦虑量表（SAS）、抑郁量表（SDS）。结果新入职护士心理弹性得分为（63.73±15.11）分，焦虑和抑郁得分分别为（34.49±6.45）分和（35.59±7.24）分。工作压力与心理弹性呈负相关（P＜0.01）；与焦虑和抑郁呈正相关（P＜0.01）。89.42%（93/104）的新入职护士担心自己工作中出现差错，是工作压力来源中得分最高的一项。结论虽然新入职护士具有较好的心理弹性和心理健康水平，但是工作压力对心理弹性和心理健康有一定的影响作用，医院管理者应从减轻压力和提高应对能力两方面入手，积极采取措施，帮助新入职护士尽快度过工作的适应期。

关键词：弹性、心理、工作压力、心理健康

所属期刊栏目：32

分类号：G45;R19

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：246-250