柯氏四级评估法在内科低年资护士培训效果评价中的应用

摘要：

目的 评价分析川北医学院附属医院内科低年资护士的培训效果.方法 根据柯氏四级评估法,通过理论研究和专家咨询等方式制订信息收集工具.培训前进行培训需求调查,设置培训内容.培训前后引入客观结构化临床考试摸底测试护士综合能力程度,对比护士自评综合能力情况.12个月后向护士所在科室护士长追踪培训效果.结果 80名护士培训后综合能力测评为(71.51±0.49)分,高于培训前的(61.92±0.55)分,差异有统计学意义(t=4.961,P＜0.01);培训后护士自评综合能力得分为(83.49±0.75)分,高于培训前的(72.73±0.43)分,差异有统计学意义(t=7.020,P＜0.01);通过问卷培训内科片区26名护士长有23名(88.46％)对培训效果给出了肯定的评价,护士在各个方面的表现均有明显提高;培训的80名护士中有60名(75.00％)护士成为同事学习的榜样;问卷的80名患者及家属有73名表示满意,满意度在90％以上.结论 柯氏四级评估法能够运用到低年资护士培训效果的评价中;该培训模式可提高低年资护士的综合能力.

关键词：柯氏四级评估法、低年资护士、培训效果、评价

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资助基金：四川省科技厅科技计划2013ZR0106 The Science and Technology Department of Sichuan Province2013ZR0106

在线出版日期：2016-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93