河南省省市级医院名护士夜班薪酬状况调查及分析

摘要：

目的：了解部分临床护士的夜班薪酬及护龄津贴等基本薪酬发放现状，为相关部门提高护士薪酬待遇及工作价值提供参考依据。方法采用自设的护士夜班薪酬状况调查表对河南省18个地市22所省市级医院的956名护士进行调查及分析。结果71.9%（687/956）的调查对象认为所在医院人力资源配置尚未达标，护士劳动强度大；60.06%（574/956）的调查对象每周值夜班数为2~3个；86.21%（824/956）的调查对象认为劳动强度轻度高或者比较高；16.1%（153/956）的调查对象小夜班费为0；52.1%（498/956）的调查对象大夜班费用为1~10元；90.49%（865/956）的调查对象认为夜班费不合理；26.31%（252/956）的调查对象没有享受夜班津贴。结论医院管理者应重视优化人力资源管理，改善护士夜班轮值状况；提高护士夜班薪酬待遇，体现护士工作价值。

关键词：护士、护理管理研究、人员开发、夜班费、现状分析

分类号：R19;R49

资助基金：2014年度河南省教育厅高等教育改革项目2014SJGL X119

在线出版日期：2016-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2716-2719