员工援助计划服务对手术室护士职业价值观和工作压力的影响

摘要：

目的 探讨员工援助计划服务对手术室护士职业价值观和工作压力的影响.方法 将64名手术室护士按照随机数字表法分为观察组33名和对照组31名.对照组给予一般支持性心理护理,观察组在此基础上通过团体辅导和个体心理咨询对其提供员工援助计划服务.干预前后采用护士职业价值观量表和工作压力源量表对2组护士进行评定.结果 干预后,护士职业价值观方面,观察组与对照组在照顾提供、行动主义、责任/自由和信任维度得分比较差异均有统计学意义[(4.28±1.12)分比(2.07±0.86)分、(4.67±1.03)分比(2.01±0.84)分、(4.38±1.30)分比(2.61±0.87)分、(4.39±1.03)分比(2.44±1.10)分],t=7.362、7.817、7.092、8.641,P＜0.05;护士工作压力方面,观察组与对照组在护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理、管理及人际关系维度得分比较差异均有统计学意义[(1.35±0.67)分比(3.27±0.84)分、(1.28±0.64)分比(3.17±0.86)分、(1.34±0.42)分比(3.05±0.67)分、(1.56±0.64)分比(3.29±0.95)分、(1.23±0.46)分比(2.67±0.75)分],t=6.427、6.437、6.530、6.167、6.045,P＜0.05.结论 对手术室护士提供员工援助计划服务,能够使手术室护士形成积极的职业价值观,缓解护士工作压力.

关键词：手术室护士、员工援助计划、职业价值观、工作压力

所属期刊栏目：31

分类号：R47;R192.6;C931

在线出版日期：2016-02-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2565-2568