护士长多元领导风格对护士自我效能感的影响

摘要：

目的 通过描述护士感知的护士长领导风格以及护士自我效能现状,分析护士长领导风格与护士自我效能的相关性.方法 采用随机抽样法对四川省2所三级综合医院(四川大学华西医院,都江堰市人民医院)368名护士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 护士感知的护士长变革型领导风格总分为(58.06±12.10)分,其各维度得分由高到低依次为智力激发(3.10±0.69)分、感召力(2.92±0.73)分、领导魅力(2.88±0.67)分和个性化关怀(2.71±0.74)分;交易型领导风格总分为(35.77±8.58)分,各维度得分由高到低依次为权变奖赏(3.11±0.71)分、被动例外管理(3.09±0.75)分和主动例外管理(2.75±0.90)分;护士自我效能得分(83.51±11.62)分,变革型领导风格对护士自我效能有正向预测作用.结论 护士长变革型领导风格可提高临床护士的自我效能感水平,促进护士身心健康和医院的长远发展.

关键词：护士、自我效能、领导风格

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在线出版日期：2015-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1864-1867