变革型领导对护士团队效能影响的机制研究

摘要：

目的 对我国护理人员的变革型领导行为、心理授权、团队心理安全和团队效能的现状进行调查,并检验四者之间的假设结构方程模型是否成立.方法 采用整群抽样的方法,以变革型领导行为量表、心理授权量表、团队心理安全量表、团队效能量表为研究工具,对天津医科大学总医院380名护士进行问卷调查.构建结构方程模型验证其相互关系,采用Bootstrapping可信区间法和系数相乘积法检验模型中介效应.结果 变革型领导、心理授权、团队心理安全和团队效能4个变量各维度之间呈显著相关,P＜0.01;变革型领导对团队效能影响的间接效果存在,Z值为6.195,P＜0.05,心理授权和团队心理安全完全中介效应模型成立.结论 护理管理者应以加强心理授权和团队心理安全为切入点,充分发挥变革型领导行为对团队效能的提升作用,提高护士工作能力,高效高质地完成临床护理工作.

关键词：变革型领导、心理授权、团队心理安全、团队效能

所属期刊栏目：31

分类号：TP391;F272.92;C93

在线出版日期：2015-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：769-771